二手车销售基本工资多少_潍坊二手车销售员待遇

1.公司一般给销售人员怎样的待遇，提成比例一般多少，会不会有加上底薪

2.4s店销售待遇怎么样

3.做什么行业的销售底薪很高？(干销售底薪高的好还是低的好)

4.汽车销售工作好做吗?

5.卖车赚钱吗？大概卖一辆车利润是多少？（按十万元一辆计算）

离职采集师

底薪2800

提成=（服务费50%+已售服务费)*提点 就是说你收的车没卖出去，那另外50%要下个月拿。另外，提点一般十几个点，服务费=保卖价4% ，关内好做一些，有钱人多，能接受1万左右的差价。一般一个组十几个人 一两个过一万的。我组过万的都是自己有车的，做业绩好做些 。没车的你一天看个两台车时间就没类。采集一台车一百多张照片20G流量 一个月保底200话费，电话费没得报销。入职前主管和你说的你忘了吧，等入职之后才告诉你实际情况，差别巨大。没有门店的工作点就只能在小卖部晒太阳，深圳7月室外工作还没高温补贴。约到车就去看。改革之后外出看一台车现在只能报销10块路费 小区停车费最少都5块。业绩不好 加班到12点是常态。瓜子搞笑的是没有休息，调休都需要理由。业绩不好主管就让你加班，一个月无休。主管天天在群里BB不停，下班都还要随时关注手机消息。做的一般的月均就六七千工资，上班时间是别人的两倍。

最让我不懂的地方是，这又不是什么高大上的工作，主管哪来的勇气和我BB

最后建议刚毕业的朋友，做销售类千万别来瓜子，基本选销售的主要还是自己专业没学好或者专业工资低。你来瓜子会打破你对这个世界所有美好的幻想，直接点就是毁三观。这是一座残酷的城市，实在不行找一份业余时间多一点，收支平衡就行，抓紧时间提升自己才是重要的，时间没必要浪费在这种苦力类的工作身上。

以上是销售类的

复检师底薪7000~9000 提成30块一台车 业绩压力不大 工作环境有好有差 没门店就小卖部晒一天 有瓜子养车门店就门店等 部分门店有空调 会有罚款 看自己工作严谨程度 必须是相关专业 月休4天 下班时间随采集师 有复检就要复检完才能下班 到11点都有 这个情况比较少 一般7点下班 这个岗位个人觉得还正常 看你自己情况定

公司一般给销售人员怎样的待遇，提成比例一般多少，会不会有加上底薪

我是银兰，目前在深圳做销售，我说说我的看法。

销售想要做得好，拿到高提成，实现年入50万、百万以上，至少你：

1、手中的精准客户数量要多

2、单笔成交额高

3、开单数量多

销售这个行业，本来就是普通人唯一可以逆袭的方式之一，它的收入没有上限，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，是全凭你的本事吃饭。

正是因为有高收入，充满想象力，能让自己和家人的生活变得更好，甚至说是想要逆天改命，所以这个职业才会有那么大的吸引力，能让无数人心甘情愿的忍受别人的大呼小叫、白眼、怒骂、嘲笑、讽刺等。

没有人能随随便便成功，我见过那些年薪50万以上的销售员，他们跟人接触，外表看起来很随和，没有攻击性，实际上在工作中他们特别有狼性精神，很有目标感，他们具有超强的执行力、具有做单全局观，拥有极强的判断和分析能力、头脑灵活、对客户非常执着、遇事极其冷静等等优势特质。

做销售想要拿到高薪，并不容易，只有当自己的能力发生本质变化时，你赚钱的速度才会发生本质变化。所以一介销售小白刚入这个行业，就梦想着年薪50万、百万以上的，你老是有这些不切实际的想法，就会带动你在工作中无法静心做事、无法脚踏实地做事，你会尽想着走截径，很心浮气躁。

所以有梦想是好的，但你要实现梦想，真的离不开脚踏实地，要一步一个脚印走，要学会控制欲望。

做销售高收入行业很多，比如：芯片销售行业、机械设备销售行业、软件销售行业、金融产品销售行业等等，但在这些行业里真的能赚到钱的，只有20%以下的人，能挣到大钱的，会不足5%，在这里面80%以上的销售朋友可能收入都不会特别高，甚至有部分朋友只能混个温饱。

你也知道，当客户有一个需求产生，可能有几十上百家同行竞争，谁又能一步步走到最后？摆脱其它的所有竞争对手？所以不容易的，做好销售真的不容易！你想要拿到高薪，定会是一路血拼出来！

前行的路上，一起加油！我是银兰，头条号主要写销售技巧、话术、案例相关的文章，请关注。

会有的！

我有个亲戚，在一家国际阿里巴巴外贸员，熟悉英语，拿提成，一个毕业2年的小姑娘提成50多万，

作为营销的工作岗位，一般房地产销售就一线和二线城市的薪水比较高点，薪资每月为1.5万——2万，且业务＋提成，上不封顶。

就三线城市而言薪水低点，薪资每月为5仟——8仟，一般做销售岗位老员工薪资标价为1万——1.5万。只要你能卖出房。

除了房地产销售，还有汽车行业、酒店行业、百货行业。一般想进国资企业，就销售岗位，一些福利待遇相对而言高点，全面点。

个人总结：

一般的销售岗位，面对不同的行业略有不同，关键是学好市场营销的专业知识和业务技能很重要，考虑人际关系和人脉资源更重要。

谢谢！

简单的回答这个问题？

做销售行业当然是最挣钱的，做销售行业当然是需要具备个人的潜质能力，做销售行业当然是需要个人的运作能力，做销售行业当然是需要个人的交往艺术魅力，只有以默默无闻的奉献自己的才华和精力，相信“机会是留给有准备的人的”，只有以多愁善感的心怀和真知灼见的情感，共同建立起社会朋友圈的关系与政商关系，

相信以开创未来、以成就梦想的开始，不论你做什么事情，你都要有勇气去面对所有的一切，不论你做什么事情，你都要“三思而后行”，不论你做什么事情，你都要有恒心和毅力去做好每一件事情，相信你的前途一片光明，如果你“三天打渔两天晒网”，那么你终将面对失败或者一事无成，所以一定要为你自己定下小目标，要为你自己“努力、加油、奋斗”才有成果、才有收获，相信你在不久的将来会有所成绩，让我们期待哦！！

我身边就有年收入50万元从事销售职位的朋友，她所在的是私募基金行业，她的职位是销售总监，有时候业绩比较好的时候，月收入20万元左右。她手底下的员工，就算是初级职位的销售职员，业绩好的月入5万元也不是什么难事。

也认识一些在房地产公司做楼盘销售的朋友，在房地产行业发展高峰的那些疯狂的日子里了，销售楼盘所获得的佣金也是很可观，在那个年头年入50万也不是大问题。不过，现在房地产行业被政策调控，能够拿到这个收入的楼盘销售人员应该不多了。

另外业绩比较好的保险经纪也能获得50万元以上的年收入，甚至一些大型贸易公司里的销售人员，也有可能拿到高额的佣金。

不过大众对于销售人员还是存在着不少看法的，认为销售就是“洗脑”、“忽悠”虽然有些销售确实也如此，但真正优秀的销售不会看短期利益，而是看长期收益的，所以销售是一份非常专业的职业。

“世界上最伟大的销售员”乔·吉拉德连续12年荣登世界吉尼斯记录大全世界销售第一的宝座，曾为众多世界500强企业传授经验；美国首屈一指的个人成长权威博恩·崔西其实也是全球最杰出的销售大师之一。作为优秀的销售，都会有一些共同的特征，正是这些与众不同之处帮助他们顺利的完成销售。

1、

超级洞察力：这种能力可以发现顾客最底层的购买动机。这一点很容易理解，同样一件物品，每个人购买的动机是不同的，例如有些人是自己购买，有些人是买作礼物送人，那么衡量的标准就有不同。

2、

高超谈话技巧：优秀销售员的开场白基本不会直接谈及销售，如果一张嘴就是让顾客觉得是在推销，也不顾及顾客的需求和感受，很容易让顾客产生反感，与你打交道也会变成顾客的一段很糟糕的经历。

3、

想象力丰富：一般销售喜欢通过列举卖点来进行营销，这种方法不需要任何思考和想象力，操作起来也很方便，不过太过于简单的方法有时候不容易成功，因为顾客买的不是特点，而是利益。

4、

赢得信任的能力：顾客对你的说法或者建议提出异议，这是很常见的情况。如果不被顾客所信任，那么顾客会对你应对异议的行为感到厌恶，而最终无法成交。

事实上，一定程度上可以说，销售过程就如同创业过程，而一流的销售不会只是为一次的销售而销售，他们最大的成功之处是让顾客成为他们的忠实追随者。

我觉得每个行业的销售员都可能年入50万，这要看你怎么做，下面我给大家列出哪些行业的销售高单价高提成；第一是房地产；第二是金融；第三是保险；第四是汽车等行业。在不同城市消费标准不一样，提成也会不一样，但是他们在行业里的提成相对较高的，所以也比较容易达成年入50万，希望我的回答可以帮助到你。

销售人员年收入50万元，肯定是真的。

实现年销售收入超过50万元的行业必须符合两个条件：

每一单业务金额高，通常在10万以上；

提成比例高，超过5%。

1000万元×5%=50万元

如果你从事的行业年销售金额能够超过1000万元，且提成比例高于5%，年收入就是50万元。

房地产、汽车、装修、高端理财属于“大生意”，每一单都在10万元以上。

提成比例高的是装修行业，一般都超过5%。

装修行业还有一个最明显的优势：没有门槛。

如果想进入金融理财、房地产销售、汽车销售，门槛还是比较高，相反装修建材行业，这个行业永远缺人，基本上任何人都可以随时进入。

装修行业的销售，对于应聘者几乎没有任何要求，不要求985，不要求211，不要求一本，不要求大专，算是没有门槛。不过装修行业的底薪是非常低的，比超过2000元，进入这个行业要做好充分准备。

1、装修行业属于刚需

装修属于刚需，只要客户想入住到新家，就必须装修，就必须封窗，就必须购买家具沙发窗帘等商品。

2、市场大

装修行业的规模超过4.5万亿。

4.5万亿是什么概念？与餐饮行业相当，超过汽车行业3万亿。

3、客单价高

一般装修客户为了节约时间，在洽谈装修业务的时候，会顺便把家具等软装商品一并购买，每一单业务平均能够做到15-20万。

4、表面竞争激烈其实都是没有技术含量的竞争

这个行业表面上感觉竞争激烈，每一个装修客户都会有至少5家公司在抢着做生意，但是同质化非常严重，都是在比拼价格和吹嘘自己的服务，极少有人真诚地为客户服务。因此，在这个“口碑极差”的行业，相对而言树立口碑的难度不大。

5、这个行业的经营管理水平能力相对较弱

与一个成熟的行业相比，这个行业目前还是高度分散，鲜有年营业收入超过10亿元的公司，因此这个行业机会还是不错的。

你好这位朋友，以下是我的回答，希望能够帮到你

年薪50万的销售人员太多了。销售有无限的可能，有人说发家致富最快的方法就是去做销售。销售人员的工资永远都是上不封顶，创造的价值越大，工资待遇越大。销售人员能够实现年薪50万以上的行业太多了。各行各业都有可能，销售就是把不可能变成可能。

销售员年入50万，不多。06年同事人造板销售经理，搞定常州横林市场，公司年销售6亿，他个人销了3.5亿，三个月回款率达到95%以上，基本工资+业务提成+月季超额销售+月季超额回款，税后600来万。16年南京环保工程公司，老板为了抢生意，并裁减业务员，销售提成从0.5%发狠提到2%奖励，销售部一王姓美女组成最强团，团队订单合计能拿到8亿，我们之前喊其王百万，后来喊其王千万。。

4s店销售待遇怎么样

1、底薪不能低于当地最低工资，否则违法；

2、销售人员工资都是底薪+提成，提成为销售额的10%左右，加班应当支付加班费，综合工资在3500左右；

3、法律依据《劳动法》

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

做什么行业的销售底薪很高？(干销售底薪高的好还是低的好)

4s店销售员主要是负责汽车经销商的销售和售后服务，其工作环境舒适，发展前景良好，待遇也比较优厚，受到众多求职者的青睐。那么，4s店销售待遇到底有多好？下面就来具体分析一下。

1、工资待遇

4s店销售员月薪待遇一般在3000元至5000元之间；如果有多年汽车经销商行业从业经历，月薪可达6000元以上；另外，4s店还会提供高额的提成，每月销售量较大的，提成可达数千元，可以大大提高4s店销售员的月收入。

2、福利待遇

4s店销售员在工作中也有一定的福利待遇，比如说提供吃住；享受带薪年假，每年按照法定规定的标准支付社会保险；4s店还会提供节日福利，比如春节、国庆节等，给予一定的现金礼品或者旅游。

3、技术培训

4s店销售员在参加招聘时，都要参加一定的技术培训，以便更好地完成工作；而且，4s店还会不定期地举办汽车技术培训，以提高4s店销售员的技术水平。

4、晋升机会

4s店销售员在从事这份工作的过程中，也有晋升的机会，只要能够持续地取得良好的销售成绩，就有机会成为4s店的管理人员，可以获得更多的待遇。

5、工作环境

4s店销售员的工作环境较为优美，工作环境较为安静，可以更专心地把握每个客户的需求，从而更好地完成工作任务。

以上就是4s店销售待遇情况，小编在这里可以肯定的是，4s店销售员的待遇比较优厚，工资水平高，同时也享受到一定的福利待遇，是一份不错的工作。那么，如果想要了解更多关于4s店销售的信息，欢迎点击小编的文章，获取更多详细的信息。

汽车销售工作好做吗?

题主提出这样的问题就已经说明了你不适合做销售，如果做销售只靠底薪，真的很难养活你自己的，底薪普遍不高的，甚至有些销售工作是没有底薪的，所以，做销售的从来都不在乎底薪多少，关键看自己能拿多少业绩提成。

1、销售底薪大盘点

10年销售经验的我，没有见过销售岗位底薪超过5000的，大部分底薪都在2000至3000之间，4000的都是比较少见的，甚至有些销售岗位的底薪只有1000多元，比如我的第一份销售工作底薪就是1000多，每月平均工资在1万左右，其他的都是销售提成。

销售底薪比较高的基本都属于门店销售了，比如卖衣服、卖化妆品、卖手机、房产经纪人等等，这些销售工作底薪基本上都会超过3000的，每月加上业绩提成，也能拿个8000左右的样子，要比很多做办公室的上班族多，可是付出的辛劳那是实实在在的。

2、销售工作工资待遇差别很大的，这也是销售人员流动大的关键原因。

《世界上最伟大的推销员》中的主人翁那可是销售行内的大神级人物了，至今都没有人打破他的记录，对于我们来说想要达到这样的高度困难不是一星半点的，所以我们就不要把他作为偶像了，否则自己的自信心会受到很大打击的。

我们就与身边的销售人员做比较，比如同样是销售运动服装的，每月工资最好的与最差的甚至要差一倍多，有些人只能拿五六千，有些人能拿1.6万，就像我们公司的销售，好的每月能有三万多的工资，差的只有七八千的工资。

如果自己业绩始终跟不上来的话，这时基本上都会选择自动离职的，换个地方也许就会有好运气哦。

做销售其实是没有捷径可走的，全部都需要自己打拼，能力打倒一切，想要拿高薪最好从这几个方面入手。

1、客户管理能力。

说的高大上一点叫客户管理能力，说的直白点就是对所有客户进行分类，根据自己与客户的接触，通过性格、态度、思维、水平、能力等纬度进行划分。

有的客户比较感性，只要销售人员稍微打感情牌成交的概率就会直线上升的；有些客户比较理性，对于购不购买心内相当有主意的，这时我们销售人员只要能搞清楚客户的内心活动，看看客户比较看重什么；有的客户就是胡搅蛮缠型的，无论你说的怎样的天花乱坠他也不会购买的，这时明智之举是选择放弃。

特别是针对有代理商的销售，客户管理就比较复杂了，有些客户没有思路，完全依靠厂家；有的客户有思路，但是想争取一些费用；有的客户既有想法，又有资源。这几类的客户采取的方式是完全不同的，比如对于一些没有思路的客户，可能我们不仅要提供思路，还要实际行动带着客户做一遍。

2、市场规划的能力。

自己对所负责的市场有没有一个明确的规划，这是决定自己能不能拿高薪的决定性因素，如果对所有市场都用同样的精力，自己的业绩基本上都是比较平常的，至少不会很突出的，所以我们对市场要有规划意识。

比如，本司产品在某个市场占有率高大60%以上，能进入的渠道基本都进入了，整体市场比较成熟了，这时我们只要用心维护就好，只要保证这样的市场完成销售任务，对自己的大局不会产生影响，每月薪资基本上不会太低的。

如果想要进一步的提高自己的工资，就要对那些不好的市场进行耕耘了，当然了选择这样的市场还有一个小技巧，那就是选择客户比较配合的，最好在当地有些资源的，对整个市场进行大盘点，看看竞品有哪些渠道，每年的销售又是多少，找出差距再有针对性的去反击，可能时间会比较长，我见过最长的是用一年的时间来养市场，第二年就可以打一个漂亮的反击战了。

总之，销售从来不是底薪为王的，而是提成为王，提成又与自己的能力直接挂钩，相信知道怎么办了吧。

我知道有一个销售工作的底薪很高，是卖私人飞机，游艇之类的，基本工资都是两三万。

SAAS行业销售底薪很高，以我知道的为例：

甲骨文SAAS销售底薪能够年30W，薪酬构成是30W底薪+30W绩效，业绩压力还是挺大的。

另外一般SAAS领域做项目销售的，底薪都能超过1W，最高能到2W。

但是这个行业对人员素质要求挺高的。

其实销售这个行业，从难度上划分：管理咨询销售软件销售实物销售零售销售

收入上也差不多按这个梯队排列，处于前者的，譬如SAAS软件销售，利润率在90%以上，提成7%-60%我都见过，看公司，看产品，底薪有高有低。

但是能力上，要具备比较强学习能力，业务理解能力，公开演讲能力，方案制作能力，客户沟通能力等等

而且由于软件看不见摸不着，整体销售难度和门槛挺高的，不是一般销售能胜任。

举例说明，我曾在的一家公司，上海公司曾招聘过1000多销售，最后留下来的，稳定在100左右，大部分都能力无法胜任被干掉了。

我的理解是：如果你做销售，想要底薪稍高些，最好选择到一线城市或者新一线城市，去做类似于项目销售，比如机械设备销售、电线电缆销售、芯片销售、电子设备销售、软件方案式销售等这种类型的销售岗，低薪会高一些。不过对应的是这些销售岗销售难度比较大，成交也很漫长，最好你要有一定的销售能力，在一线城市生活水平比较高，即使你拿到了比较高的底薪，如果不靠提成，生活也会过得相当拮据。

还有你想从公司里面拿到高底薪，那么在面试的时候，对方公司一定会严格考核你，给你设各种各样的门槛，对你的要求也会更高些，比如学历要求、英语表达能力、销售经验等，这都是很现实的，所以钱不是那么好拿的，相对应，你肯定得要有些异于别人的长处本事！

做销售，想要挣更多钱，是要靠提成的，提成存在变数，这种变数可能让你未来的收入无上限，具有很强的吸引力，所以既然要从事这一行，一定要尽快提升自己的销售能力，提高自己的开单量，这才是最重要的！

如果你整天纠结在底薪多与少上面，是没有什么前途和结果的。底薪只能给你暂时的安全感，如果你长久没有开单，你会成为公司的反面教材，大小会议上领导会拿你说事，同事不太跟你接触、在销售团队里你会显得格格不入，这样的工作状态，就会让你坚持不下去，主动离开！

所以在择业的时候，建议您好好考虑下，如果你要做销售，高提成应该才是你的奋斗目标，而不是把发力的对象落在高底薪上，即便有一天你幸运的选择了一家公司，给到了你想要的那种高底薪，可如果你长久开不了单，这个钱你还是拿不长久，对方公司可能会想各种各样的理由或变更政策，最后把你淘汰掉，特别是一些公司的宗旨是不养闲人的，所以只有客户不断成交，才能给到你长久的安全感！如果你内心想要求安稳，有份稳定的收入，那么可能销售这个行业不太适合你！

以上，仅是个人的一些看法，供参考，我是银兰，头条号主要写销售技巧、话术、案例相关的文章，请关注。

我从事医疗器械行业的，在外企底薪10k左右还是挺常见的，不知道算不算你说的高底薪。

底薪高？

销售底薪分两种：

绩效底薪：显而易见，达到一定的销售额度，才拥有这个底薪，一般这类都是高底薪或者管理级有这个要求。案例：我曾经在一家：普通员工底薪2.2k，高级业务员3k），主管底薪6k）。经理底薪8k。

无责底薪：就是有没有业绩都拿这么多。

还有一种特殊的，那就是无底薪，这类属于高提成，一个月能拿多少，公司很少考核，考核只有业绩，能干就干，不干走个程序就可以离职了。

高底薪的有，高底薪无责的也有，这时在这个领域是有门槛的。达到门槛就够了，但是这种高底薪无责的，公司规矩也多，容易被扣工资的。销售这块几乎不养闲人。

暴力的行业提成越高，当然一些行业会采取低底薪高提成，和激励政策提成会偏高

收藏品-10%左右

保健品-15%左右

医药品-3%-5%

零食-5‰

机械类3%左右

房产1‰-5‰

服装导购1%-1.5%

家装5%左右

手机5%左右

五金2%-2.5%

软件推广5%

汽车2‰-5‰

当然，销售员也是很辛苦的，任何产品都是被层层加价到达你的手中，期间要经过生产商→代理商→大中小商户，有时候一个销售员一个月都没有一两个客户。

底线高低，是有你能力决定的，如果是销售管理类型底线在8000-12000左右加提成，普通初级员工底线在1800-2800左右

中级员工在2800-3500之间，其实销售重点是提成，底薪没有多少销售是一个体现能者多劳的工作，承受不了压力就拿不到搞工资，能承受压力没有方法，与行动也赚不到钱，

想要底薪高，就别干销售。真正高薪的销售人员靠业绩。销售管理靠思路，思维。销售决策者靠专业和敏锐的市场预判能力

宁波艾菲力试验设备有限公司

卖车赚钱吗？大概卖一辆车利润是多少？（按十万元一辆计算）

汽车销售员这份工作是不好干的，其收入和销售额挂钩，每天要面对不同的客户。

汽车销售人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。

汽车销售人员的薪酬模式一般有两种：一种是底薪加提成模式，一种是无底薪纯提成模式。前者的底薪一般大致为800-1000元，提成包括车价提成、保险上牌的相应服务费与汽车美容装饰材料的提成。后者则没有底薪，但每走一台车提成要比前者高一些。

有些销售公司为鼓励销售人员的积极性，同时保证走量，还会采取“底薪+提成+奖金”的方式;不同的车商对销售人员奖金和提成都有所不同，一般是根据车型的热销程度、销售淡旺季来定，好卖的车奖金少，不畅销车型尤其是库存车的奖金多。如克莱斯勒，淡季销售一辆300C的提成加奖励大约1000元。

市场行情、车型、品牌和经销商的实力都影响着汽车销售员的薪金。如广本经销商给销售人员的提成一般是120元/车，东风标致、东风本田、长安福特等经销商对卖车的提成是300元/车，一汽丰田则是350元/车。提成与每车的利润挂钩，不同的老板给出的政策不同，从20%到50%不等。

赚钱，利润大约每辆车是12000。按汽车提成加精品利润来算的话，满打满算，一辆车大概有300-1000元不等的提成，相比之下，那些长时间卖不出去的库存车，提成就会高很多了，每次卖出一辆车，不仅能得到200-400元不等的提成。

车型不同，提成不同，汽车用品来凑 如果是热卖车型的话，则提成则普遍不高

一、工资分为底薪、提成、奖金 实际上，4S店里的汽车销售员的工资基本都是由底薪，提成和奖金组成的。要是在大一点的销售集团干，比如一汽丰田底薪都是1800左右，第一点的现代，基本工资是800左右，于是，销售汽车的提成收入，就成为了销售员们养家糊口的重要收入来源，毕竟靠底薪的日子是根本过不下去的，可能只能维持一个人的生活还勉勉强强。不过汽车销售这个行业，可是有自己的一套汽车利润提成的，汽车的销售人员大部分都是依靠这个来拿高薪和成为本季度的销售之王的称号的。

二、车型不同，提成不同，汽车用品来凑 如果是热卖车型的话，则提成则普遍不高，比如说，一台朗逸的提成，仅仅是50元左右，要是品牌高端一点的话，比如说奥迪，提成也会跟着提高一丢丢，大概在200元左右。这是因为畅销型的汽车销售难度低，毕竟只要不超过预算，十个车主有九个都会购买，提成这么低，销售员在卖车的时候自然会向客户推销，行车记录仪，汽车脚垫这些汽车用品，毕竟这些精品的利润可是比一般的卖车的利润都还要高，按汽车提成加精品利润来算的话，满打满算，一辆车大概有300-1000元不等的提成，相比之下，那些长时间卖不出去的库存车，提成就会高很多了，每次卖出一辆车，不仅能得到200-400元不等的提成，还能从利润中拿到2%-10%的提成，比如说，卖出一辆40万-50万左右的凯迪拉克进口CTS库存车，几乎都能拿到4000的提成。

三、销售任务、业绩考核 除此之外，作为一个销售行业，自然得有销售任务和业绩考核啦，如果销售任务完成了，一般的4S店都会有额外的奖金，几百，几千都有，要是能力不足，没有完成卖车指标的话，奖金也就别想了，肯定没有你的份，而且一些汽车厂家会通过电话回访的方式，为了让客户给4S店的服务打分，要是遇上难缠的客户，分分钟不打满分。那样的话，工资也会跟着扣，一个不小心就得一夜回到解放前。总的来说，如果是一个销售强手和能人的话，日子还好过些，月入几万还是有可能的。要是个小白销售的话，估计得勒紧裤带过日子