富士康买二手设备的网站,富士康二手车违法吗

1.龙华富士康带非富士康员工到园区逛逛内被抓到会被开除吗?

2.富士康的表面处理主要是做什么的

可以的，只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有4天旷工，就算是自离，过两天就开处罚单了，就可以跑单了，富士康跑自离单过程需要半小时。

1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）

2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。

3、领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。记住，一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。

4、自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。保证你过好年，工资照发不误。

注意事项

1、一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。

2、手机一定要是入厂时所留的手机号。

3、如果不能收到短信，也要在第三天自己去。

二.

擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

法律依据：一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用”。

三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

龙华富士康带非富士康员工到园区逛逛内被抓到会被开除吗?

有犯罪记录能进富士康。刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。当地公安机关凭劳动改造机关发给的释放证书给予落户。除依法剥夺政治权利的外，应保证他们享有公民的一切权利。在工作安排、就业、升学、参军以及工资。福利待遇等方面都应一视同仁。刑满释放人员的基本权利：符合就学、复学、升学条件的刑释解教人员，本人要求继续上学的，教育部门应当批准其入校学习，不得歧视。

有案底的人不得从事以下职业：

1、国家机关和司法工作人员，包括法官、人民陪审员、检察官、警察、外交人员等；

2、法律相关职业，包括律师、司法鉴定员、公证员等；

3、公司高级管理人员，包括董事、监事，国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董监高等。

犯罪记录也称为案底，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。保存在身份信息的数据库里。公安系统可以随时掌握动态。遇到日常检查时，重点检查和搜查。以便控制。所有犯罪释放人员，都在公安控制中。

消除档案中刑事责任的记录，也就是所谓的案底是基本不可能的，只有在个别地方有一些相关规定和司法解释，认为可以对未成年犯罪的行为人积极悔改的可以在档案中封存犯罪记录，所以刑事案底会伴随当事人终生。只要不违法，不影响生活和工作。如果是未成年犯罪，在就业、参军时，免除报告义务。

法律依据：

《中华人民共和国监狱法》第三十七条

对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

第三十八条

刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

富士康的表面处理主要是做什么的

不构成解除合同条件，开除违法。

龙华富士康并非法律规定秘密单位，劳动者带非本单位员工带工业园区观光，如果单位不允许的，用人单位可以对其进行训诫或者予以处罚，但尚不构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位解除合同于法无据，不能凭此解除合同。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

阳极氧化（硬化处理），电泳涂漆，氟碳喷涂等高档表面处理。

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，自创的垂直整合商业模式：电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务。

表面处理是在基体材料表面上人工形成一层与基体的机械、物理和化学性能不同的表层的工艺方法。表面处理的目的是满足产品的耐蚀性、耐磨性、装饰或其他特种功能要求。?

对于金属铸件，我们比较常用的表面处理方法是，机械打磨，化学处理，表面热处理，喷涂表面，表面处理就是对工件表面进行清洁、清扫、去毛刺、去油污、去氧化皮等。

扩展资料：

富士康介绍：

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。

2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。? 2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。

夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。

2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。

2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。? 6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。? 7月，在硅谷成立新公司Industrial AI System。

富士康面对质疑：

对富士康的质疑，其来有自。这几年，富士康员工屡屡被曝加班过度，拿员工“要求”加班当挡箭牌，并无法回应社会质疑。

毕竟，我国劳动法明确规定了劳动者的日工作时间和加班时间，即使是员工主动要求加班，也应该在法律规定的范围内实行。因此，富士康更应该拿出能够说服人的数据，说明富士康的员工平均工作时长是多少，是否存在违法问题。

再来观摩整个劳务市场。当大量侵害员工正常权益、不顾员工身体状态进行加班、违反法律法规等现象长期存在，往往容易引起对抗、激发矛盾，这不仅不利于企业、行业自身的发展，也影响到了社会的稳定。

从这个角度而言，正视来自各方的监督，不回避问题，敢于揭短亮丑，才有助于推动问题的解决，整个社会才有进步的空间。这，理应成为整个社会的一个共识。

百度百科—富士康

百度百科—表面处理

参考资料来源：人民网—人民网评：富士康，正视问题才有进步