瓜子二手车招聘岗位,瓜子二手车校招几轮面

1.在瓜子二手车(车好多集团)工作是种什么样的体验?

2.中大咨询校招难进吗

3.小米二面是不是基本就定了

4.中电28所校招面试几轮

5.中央电视台校招面试几轮

两面。美的校招面试有两轮，第一轮是群面，进行自我介绍。第二轮是技术面，问你技术层面的问题。美的集团，1968年成立于佛山顺德，是一家覆盖智能家居、楼宇科技，工业技术、机器人与自动化和数字化创新业务五大业务板块为一体的全球化科技集团。

在瓜子二手车(车好多集团)工作是种什么样的体验?

马上又要到一年的校招季，很多即将毕业的学子们又到了摩拳擦掌的时候了。大家都跃跃欲试，很多人都希望能给自己新的人生开一个好头，更希望毕业后有一份好的工作。但同时一个很头疼的问题摆在大家的面前，要选择校招还是社招呢？他们又有什么不同呢？为此，今天我来说说这个问题。

1.招收对象的不同——学生对社会人士

校园招聘主要针对的是那些即将毕业的高校学生。

社会招聘主要针对的是那些有一定的工作经验的人，可以即插即用的类型。

2.招收的时间不同——定期和不定期

校园招聘主要是在春季招生和秋季招生两次。

社会招聘的时间不固定，在公司需要的时候就会发布招聘公告。

3.招收公司的不同——大公司和所有类型的公司

校园招聘主要集中在大公司，一来中小公司一般没有时间去跟学校联系做宣讲，二来因为知名度的问题导致校招的效果不一定会很好。所以校招主要集中在大公司上。

社会招聘则适用于所有公司。这时候大公司虽然会有品牌加持，但是很多小公司因为计划和投资方向吸引人，也会有不错的效果。

4.招生的用途不同——学习和针对性

校园招生主要是针对有潜力并且适合的学生，学生在招收后一般会进行培养最后再选定岗位。

社会招聘主要是针对公司的人才缺口进行定向招聘。

5.招收的要求不同——潜力和经验。

校园招聘主要是看中学生的专业素质以及未来可发展的空间。

社会招聘对应聘者的专业素质要求较高。除了学历、工作经验，社招往往还会看中应聘者有没有具备工作中所需要的专业技能。

6.招收的人数不同——多和少

校园招聘一般招收的人数较多，秉着多招人能培养出几个就赚的原则进行招聘。

社招强调的是可用性和针对性，一般只是缺少什么就招什么，不会多招。

7.激烈程度的不同——惨烈和相对轻松

因为校招的基本都是大公司，所以很多时候都是千军万马过独木桥，公司也不会仅仅在一家学校进行校招，可想而知竞争压力有多大。

而社会招聘就相对轻松点，一来有些公司很难收到简历，所以机会就很多。二来一些大公司有不少求职者会望而却步，自然竞争压力不会像校招那么大。

8.负责部门的不同——人力和特定部门

校招就则主要的权利是在人事部门上，多是由公司的人力部门，去统一组织安排的，他们会同时为公司的前、中、后台部门，进行统一招聘。最后再根据人才的类型不同进行统一的分配。

在社会招聘里，那个决定候选人能否留用的权利，一般会更多的在业务部门或者特定部门手里。而负责人，会重点考察候选人的能力和人品，不会受太多其他因素的影响。

?9.实习期的不同——长久和短期

校园招聘一般实习期会在3到6个月左右，给学生一个适应期和学习期。

社会招聘中实习期就会很短，一般只有一个月的试用期，可以的话就上岗，不行的话直接被淘汰。

?10.简历的关注度不同——发展度和匹配度

校招看中的求职者的发展度，注重于人才的培养性问题，对于花花绿绿的简介没有太大的注重，主要还是看中人才的发展度。

社招看中的是求职者的经历，经历是否和工作匹配，以及每一份工作的持久性，是否能在这个公司呆的长久和能否运用上。?

11.面试方式的不同——好多轮和快速有效

校招一般都搞好几轮，经过九九八十一难。先网上申请，再答题，再面试，在一对一面试，在最终面试，总之非常复杂，又让人很紧张。

而社招就不一样了，跟HR面试，觉得你不错就会邀请你二面，二面过了就可以直接收到OFFER了，甚至有时候是CEO直接面试你，觉得OK你就过了。

无论是校招还是社招，其实考察的都是求职者的能力，无论简单还是复杂也都是为了公司能有一个好的员工。所以，身为我们而言，最重要的不是看公司面试有多复杂，而是要努力的提升自己，有自己的一定优势，金子总会发光。

而且不是进入公司就意味着高枕无忧，都只是一个开始，还必须一步步每天的去努力去拼搏。亲爱的大家，你们觉得呢？

中大咨询校招难进吗

在瓜子二手车工作还不错，集体感会比较强。

瓜子二手车?，成立于2015年9月。瓜子二手车一直致力于通过创业重塑二手车行业。瓜子二手车有瓜子严选、全国购（及开放平台）和车速拍等业务体系，业务覆盖全国200多座主流城市。

2019年9月，瓜子二手车宣布正式切换为新电商模式，实现二手车非标品的线上售卖。

瓜子二手车的服务特色

瓜子价是真实客观反映二手车车辆价值的智能定价体系，通过大数据与人工智能技术的应用，实现了典型非标品二手车的标准化定价，是二手车行业规范化、规模化发展的基础。

与传统二手车交易模式相比，瓜子价对个人卖家与个人买家提供透明一致的价格，并以此为基础进行交易，建立了二手车交易的价格信任与行业指标，更成为目前市场上个人二手车交易的主流定价依据。

小米二面是不是基本就定了

中大咨询校招难进。中大咨询属于管理咨询公司，管理咨询公司一般对人才素质比较重视，一般都要硕博才有进入的可能。中大咨询，它实力比较强，面试人员怕面试过程中会出丑，其实面试官们都很nice，但一般面试会经过人力资源、项目总监、合伙人等几轮，面试者都十分专业，但也是要做好准备才能去的，不然会被问到哑口无言。中大咨询不是500强企业，中大咨询于1993年开展业务，作为国内管理咨询的先行者，经过20年的发展，已经发展为南方最大的综合性管理公司。中大咨询的咨询顾问团队来自国内一流的商学院与世界500强跨国公司，比如中大、北大、IBM等，除了具备良好的管理和商业教育背景外，还拥有多年战略、组织、运营、人力资源等方面的实际工作和咨询经验。

中电28所校招面试几轮

在一些大型企业中，通常会设定多次面试，不过大多数的中小型企业则只是只有两次面试，求职者在寻求合适岗位的时候，在初面顺利通过的情况，在二面心态上会比较轻松，认为自己一定会过，那么本期我们来浅谈一下二面是不是基本就定了?真实二面经验分享!

一、二面是不是基本就定了

所谓一面，就是初试。一般来说，人力资源部门面试主要看一些基本条件，比如学历是否符合，经验是否匹配，性格是否OK。

一方面会有一定比例的淘汰，HR通知求职者参与一方面的依据是简历。如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业技能达不到标准，或者不符合企业文化(比如不诚信)，就会直接被淘汰。只有符合公司要求的求职者才会被推荐到两边。

二面是指复试，一般是决定结果的面试(个别需要三面的情况除外)常由用人部门领导面试，主要看求职者能否在团队中发挥什么作用，能否融入团队合作。

以上只是常规流程，实际操作中会出现一些例外情况:

开发工程师等一些技术岗位，一方面可能是技术面，另一方面可能是经理面或总监面，HR在面试中可能不起主导作用。

也有一些公司招聘流程较长，一面是HR面，二面是部门经理面，三面是VP面(确保符合企业文化)。

无论面试分几轮，求职者的考核要点主要包括:是否匹配岗位，是否符合企业文化，能否融入团队等等。

在这一轮面试中，一旦涉及到薪酬福利待遇的问题，双方的谈论没有到一个点，往往就会失败，所以二面并不是一定成功的，可变的因素还有很多。

二、真实二面经验

百度校招二面

北漂近半年，由于个人原因错过很多校招，百度是第一家通知我面试的，心中难免欣喜万分，毕竟自己的运气还不差。

面试时间：2017年10月14日上午10：00

面试地点：百度大厦C座(上地十街10号)

面试方向：软件研发(Java方向)

百度面试需要先到前台签到，领取自己的编号，这个编号最好记住，毕竟会有重名的。然后排队等待面试，百度会有专人引领去面试场地(由于人很多，百度的面试场地设在了自己公司的中餐厅)。

一面是一个挺和善的帅哥，年龄差不多三十来岁，人家也很客气，主要问了以下问题(与序号无关)：

1、自我介绍

2、实习项目的介绍以及你在项目中做的内容

3、Java有几种基本数据类型?分别占几个字节?

当时一紧张忘记char占几个字节了，他很客气告诉我是2两个字节。百度员工还是不错的，没让我感到太多拘束。

4、有两个有序数组a[10, 20, 30]，b[5, 15, 25]，设计算法如何取出两个数组中第3小的数(也就是取出15);

设计时一定要考虑效率和内存问题。

5、HashMap底层的原理，put(key, value)、get(key)原理

6、接口与抽象类的区别

7、什么是继承与多态

8、常用的设计模式并分别讲解一下

9、Linux常用命令

10、数据库的联合索引

11、数据库事务，ACID的介绍

12、从坐标原点(0， 0)到坐标(m， n)有多少条路径

13、Java虚拟机的堆与栈以及回收算法有哪些?新生代用什么算法，老生代用什么算法?

14、你有什么想问我的吗?可以随便问。

15、平时关注谁的博客?有GitHub项目吗?

还有几个问题记不得了……

一面下来差不多一个多小时，大部分都能答上来，不会的就说不会，面试官有时候还会告诉你该怎么做，叮嘱我一定要刷题。面完之后差不多11：40，百度提供零食可以自助;如果需要吃正餐需要自己出去。

二面是下午1点开始，等到快3点多才轮到我，百度的负责人把我安排到一个C/C++面试官那里，我问不影响我面Java吗，她说都可以面，现在没有Java面试官了，都排满了。我就信以为真了，呜呜……

面试内容如下(与序号无关)

1、自我介绍

2、实习项目介绍，以及项目中用到的算法(问的很细)

3、文件有N行数据，随机读取M行不能重复;设计算法，如何优化

还是要注意效率和内存问题

4、给你10G内存，500G数据，请问如何排序?说说思路即可

5、ping是在哪一层?流程是什么?

6、有哪几种常见排序?复杂度分别是多少?哪个排序算法最快?

7、你自己用过的设计模式，介绍一下

8、自己的开发环境是什么?介绍下Linux命令

还有几个问题，不记得了……

面试官最后和我说：很遗憾，你的算法能力还不够，百度不适合你。你还年轻，慢慢来。

中央电视台校招面试几轮

两轮。根据查询中电28所官网显示，中电28所校招面试有两轮，一轮技术面，一轮hr面，一天进行完成。中国电子科技集团公司第二十八研究所又称南京电子工程研究所（NRIEE），位于江苏南京，二十八所始建于1964年，建有博士后科研工作站、信息系统工程重点实验室和国家空管工程技术中心。

中央电视台校招面试三轮。

1、笔试：中央电视台校招的第一轮面试一般是笔试，主要考察应聘者的基础知识和能力，如语文、英语、新闻学、播音主持等等。

2、组织面试：通过笔试后，符合条件的应聘者将进入中央电视台的组织面试环节。这一轮面试的主要目的是考察应聘者的综合素质和沟通能力，包括表达能力、人际交往能力、领导能力等等。

3、面试官面试：在组织面试通过之后，应聘者还需要接受面试官的面试。这一轮面试主要考察应聘者的专业素养、思维能力、判断力等等，面试官可能会针对应聘者的专业背景、实践经验等方面进行提问。